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永豐餘獲利增 上半年EPS為0.33元7年新高
（中央社記者韋樞台北14日電）永豐餘投控公布上半年財報，工紙紙器事業群今年6月增持越南合資公司持股過半，第2季起越南營收計入合併報表，營收達368.55億元，年增18%，EPS為0.33元，創7年同期新高。
永豐餘表示，國際漿紙市場需求穩健，產品價量齊揚；工紙紙器事業群6月增持越南合資公司willpower股權過半，自第2季起越南營收計入合併報表，推升整體第2季合併營收達新台幣190.36億元，季增6.8%，年增20.2%；單季稅後淨利歸屬於母公司為4.37億元，每股稅後盈餘(EPS) 0.26元。
2018年上半年營收368.55億元，年增17.6%，營業利益率3.0%，上半年稅後淨利歸屬於母公司5.47億元，年增20.5%，EPS為0.33元，創7年同期新高。
永豐餘指出，第2季營業利益率4.5%，季增3.1個百分點，年減0.9個百分點。旗下漿紙事業群及消費品事業群由於國際短纖漿價年增兩成，原料成本大幅上揚，預計下半年將適度調整產銷，精進產品品質，提升產品競爭力，第3季部分生產線將進行例行性歲修，以迎接年底的傳統旺季。
至於工紙紙器事業群因大陸限制國外廢紙進口，造成大陸回收紙價格飆漲，下半年市場變數多，兩岸工紙紙價受到原物料上漲及環保標準提高的影響，成本大幅上揚，未來將專注揚州廠的營運改善。
申豐特用應材調整訂價策略，銷量回升，但今年上半年原料持續走升，影響獲利表現；永道無線射頻標籤因新零售與服飾產業需求持續暢旺，獲利穩健。
永豐餘說，消費品事業群部分較為特別，永豐餘將在大陸市場推廣新產品「環保秸稈衛生紙」，它採用永豐餘獨家nPulp技術，以秸稈為原料，純天然無化學添加，且環保衛生紙漿使用麥稈漿和竹漿，不砍一棵樹，兼顧環境保護。
永豐餘強調，近期國際經濟局勢波動、國際貿易紛爭頻仍，在在影響原物料上漲及匯率市場波動；永豐餘將持續關注市場變化，適時調整並落實經營策略，以降低外部情勢對永豐餘整體營運影響。（編輯：郭萍英）1070814
），對搢紳子弟或有錢人的尊稱。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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